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云泽抬眼看去，正与那二人对上视线。看着他们期盼的神情，云泽赶紧向他二人招了招手。二人见状，疾步上前来。　　云泽打量了他俩一番，问道：“你们叫什么名字？可曾做过文字相关工作？”　　马铭遥拱手道：“鄙人马铭遥，今年刚中了秀才。可做文字工作。”　　王小虎也拱手道：“鄙人王小虎，以前在驿站做驿卒时是负责代写书信的。”　　云泽点点头道：“马铭遥、王小虎，我给你们两个组成一个部门，就叫人事部，每人月钱一两二银。给你俩一日的时间，建立现有人员的入职资料。定制编号工牌。建立上工挂牌区。以后人事部负责茶山的劳工招录和辞离。每日上工下工的人员出勤情况查验。劳动量记录。月底工钱数额统计。执行过程中有不明白的，随时来问我。”　　二人样品　　云泽每日从天未亮，一直忙到天又黑。小小的茶庄团队被云泽在短短几日内，归拢的有了雏形。云泽给了团队三日磨合期。接下来便要进入试运行阶段了。他得加快进程，先赶制讨一片荒山　　柳叶听了更是震惊，肺痨可是不治之症。这世间竟然还有药可以医治？他惊叹道：“云哥你是救苦救难的菩萨呀！”　　茶山的那几名有陈年咳疾的伙计，在喝了五天橘红水后，竟是奇迹般的康复了。这个消息震惊了茶山的所有人。他们欢呼雀跃，奔走相告。在知道自己做的药果有多神效后，工作热情更加高涨了。　　茶山待遇好的消息不胫而走，周边一些村子的村民也闻讯赶了过来，一探究竟。原本以为是茶山工钱多是因为工作辛苦。但看着茶山伙计们每日争先恐后，积极劳作的样子，不少村民们也被这种蓬勃向上的朝气感染，申请签安泽庄劳动契，加入茶山劳作。　　经过云泽20多天的调度安排，茶山项目就这样如火如荼的运作了起来。　　无形之中“高效、协作、奋进、品质”成了茶山团队自发形成的工作信条。茶山伙计们每日开开心心上工，积极工作，严把标准，精益求精。安安全全下工，茶前饭后讨论着橘红奇效，自身手艺如何精进，和茶山美好的未来。

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