因此，除了个别实力雄厚的艺人可以选择自立门户之外，绝大多数的艺人如果想要离开所属事务所，那就意味着要告别东瀛艺能圈。

从这个角度来说，东瀛艺能圈的新人签约基本就注定了未来选择的道路。

“月给制....”

看到薪资方面，吉冈里帆停顿了一下，小声呢喃着的同时，凝神仔细的看向了待遇。

“10万円。”

很快，吉冈里帆就注意到了合同上的签约时间，她小声的问了一句。

“对，这是艺能圈的惯例，第一次签约的年限基本在10年以内。”

虽然伊藤美香担任助理的时间不长，但相关的艺能圈知识，她已经学到了不少。

“事务所前期会对你进行投资和培训，还会包揽你的生活方面。如果签约时间过短的话，没有事务所会愿意签新人。”

抿了抿嘴，吉冈里帆心里倒是没什么意见。她在演员养成所认识了不少朋友，也听说过类似的消息。

有些沉默的盯着10万円的数额，吉冈里帆不免有点觉得这个待遇偏低。

不过，就她了解到的情况，艺能圈的新人普遍收入较低，甚至几万円的都有。

但考虑到事务所包揽了生活方面，还有投资到她身上的成本，倒也能够理解这个待遇。

毕竟，事务所又不是干慈善的，签约艺人本就是为了利益的考量。

因为前期对新人的投资和培训成本较大，加上能否出头是个未知数，所以东瀛艺能圈的签约年限都比较长。

此外，除了特殊情况，绝大多数艺人在续约的时候，也会继续与原本所属的事务所进行合作。

不同于海外娱乐圈的解约或跳槽行为，由于东瀛社会终身雇佣制的影响，艺人很少有改换门庭的举动。

一方面是社会文化不允许，从所属事务所离开的话，容易被民众视为背叛行为。

另一方面，东瀛艺能圈的事务所基本都有关联，没有得到认可而进行跳槽的话，极有可能被业界封杀。